Wat willen we bereiken? |
|---|
Het streven naar een inclusieve arbeidsmarkt waar mensen worden ingezet naar hun vermogen. |
Wat gaan we daarvoor doen? |
Uitwerking plan van aanpak Kwartiermaker Dethon
Wanneer gereed? | doorlopend | Status |
| |
|---|---|---|---|---|
Wat hebben we gedaan? | ||||
Het Algemeen Bestuur van Dethon stelde het plan van aanpak van de kwartiermaker vast. Dethon verwerkte dit in de begroting. | ||||
Wat gaan we daarvoor doen? | ||||
Het inventariseren van de doelgroep door middel van de Zeeuws Vlaamse werkladder.
Wanneer gereed? | doorlopend | Status |
| |
|---|---|---|---|---|
Wat hebben we gedaan? | ||||
Wij inventariseren doorlopende de doelgroep door middel van de Zeeuws Vlaamse werkladder. | ||||
Wat gaan we daarvoor doen? | ||||
Het in beeld brengen van passende instrumenten om zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen en te houden.
Wanneer gereed? | doorlopend | Status |
| |
|---|---|---|---|---|
Wat hebben we gedaan? | ||||
We maakten een maatschappelijke businesscase met een aantal scenario's voor een aanpak trede 4 (mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt). In 2021 beslissen we daarover. | ||||
Wat gaan we daarvoor doen? | ||||
Uitvoering geven aan de Wet banenafspraak en het invullen van garantiebanen
Wanneer gereed? | doorlopend | Status |
| |
|---|---|---|---|---|
Wat hebben we gedaan? | ||||
Uitvoering van de wet banenafspraak vraagt zeker in tijden van oplopende werkloosheidscijfers extra aandacht. Aan de ene kant stimuleren we werkgevers om garantiebanen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Aan de andere kant zijn we ook zelf bezig met het invullen van garantiebanen. | ||||
